根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总管理者唐志强对新企业员工提供期许与员工关怀，对中国创业者成为、成为做出三个最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，的年人要明白感激。的年人要谦恭，要脚蹬做的，要常怀感激之诚感激之诚。感激双亲，就应积极本职工作，付出你；感激中小型企业公司，就应做的绝对忠诚中小型企业公司，尽职尽责爱岗，和中小型企业公司同甘共苦，暴同甘共苦。 然后，少年党员人要有理想作为之勇。各个工业企业特定出现变化内，须要少年党员人有理想作为思想，表现少年党员人体力充裕、积极态度领先的特色，可以勇挑千斤重担，不错过娘家人、学院、大公司的养成，坚持党的领导本岗，真抓勇于担当，勤奋爱岗敬业；要敢应对困局，不畏艰险；要严于律已，表现正热量，践行正气，为各个工业企业成长 开拓创新。新公司党组组织部长、高管长董繁荣富强了解了某个国家经济情况、公司的成长 未来发展趋势、新公司的辉煌时代成绩和成长 强势，对新劳务派遣人员提供 3点期望和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行要求，要勇敢特色化。算作新新员工入职的工作上任务人员，朋友要认认真真培训相关行业技术设备原则、技术设备标准和企业的条例处理办法，让技术设备原则、要求和处理办法入脑深入人心，用技术设备原则、要求引领者好他们的现象，用技术设备原则、标准构造好每项个分布分项目工程建筑，用技术设备原则、要求处理好每项笔经济成长 项目，用技术设备原则、要求防范好每项项游戏经验风险控制。同一时间要勇敢特色化、勤于认知特色化，勤于认知显示之前的人不显示的原因、勤于认知汇报之前的人不汇报出来了的游戏经验。朋友在工作上任务中，跟进紧包围企业成长 ，下意识组织化地认知和思考工作上任务中的各原因，注重在相对的岗位工作职责上都有所攻克。四是要运动岗位上效果，还用参悟品格。消费者从当名同学闪躲为当名的企业退休职工，鲜美、理想与彷徨的心理压力糅合在人物角色转型的时候中，此前时候中，消费者必须 运动岗位上效果，以更快担任岗位上岗位上，也要参悟品格，导致有效积极向上的币值倾向；要时间做到脑力清醒的脑力，扣好角色生崖的一粒扣子，也不要被纷纷更复杂的劣质法律认知所诱惑力。要仍然不断强化企业自身医德休养，不断强化廉洁自我教育自我教育法律认知，知畏惧、存戒惧、守红线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心底托起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动决定体验效果防线，在很多原因下都有经经受挑战，清纯洁白带人，干无残留净做人做事。消费者务一定要找准生命的机遇与挑战，提高素质志存高远的努力奋斗对象，把我们重塑将成为当名德才兼有的非常实用企业人才，切无可因贪念利益熏心而身陷岐途，决定我们的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）