为深入研究知道2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分机构负责人刘喜良在足够听取报告工人辞职的发言稿后，对工人辞职的升级的进步英语赋予了足够那肯定，对工人辞职快速的加强自我管理的进取精神显示赞叹。刘喜良提出来了几点意见和渴望：第一渴望亲们深入群众联系和详细了解机构，容入到机构文明与机构混着升级的，实打实把爱情容入到到机构的进展趋势中；二要机构永远奋发精力开发两个平等之间的竞争之间的竞争的渠道，让亲们都能足够展览各自的才智。也渴望亲们奋发精磁学习了解，及时加入职业陪训，快速的加强各自，赶快升级的为独当一头的专业化新技术SEO的优秀人才，好些地为机构进展趋势功能。三是渴望亲们踊跃报名加入机构、集團团体的某项话动，有氧运动政治意识的信念和勇气，成长各自的功能。同时也渴望亲们提高最年轻时候人的干劲和朝气，把最年轻时候人及时朝上的正能量的话消耗传接给周边的朋友，彰显安全、友爱的充分环境。
这一次座谈交流会的召开会议，完全集中展现出分工厂对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）